岗位职责：
1、负责公司培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营；
2、分析公司培训需求，参与制定年度培训计划、预算并组织实施；
3、公司总部及各分公司培训项目的策划、组织和评估管理；
4、公司内部培训课程的开发、授课及内部培训师的培养；
5、搭建多层面的资源共享平台，整合内外部培训资源并统筹管理；
6、负责设计符合公司需求的创新型培训项目，并有效落地实施；
7、负责指导和支持各公司培训管理和文化管理工作；
8、根据公司战略与业务发展，打造专业、高效的培训运营管理团队，确保培训项目高质量执行等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2、3-5年以上大中型企业培训管理工作经验；
3、具有出色的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力；
4、有优秀的沟通能力、组织能力和执行力，文字表达能力良好，形象气质佳、亲和力强。