辞职，是一门艺术，更是一个技术活。它考验智商、讲究情商，和恋人分手很像。有的人完全撕破脸，离职时破罐破摔，从此老死不相往来。有的人则能和前任工作达成默契，分手亦是朋友，彼此还能在未来职业生涯中互惠互利，谈笑风生。

 英文版《财富》杂志专栏作家A nne Fisher曾说过，你对离职的处理方式可能会在将来以意想不到的方式影响到你的职业前途，所以还是给自己留条退路吧。有专家表示，相对于其他城市，深圳的跳槽率和辞职率都处于高频状态。如何体面地辞职成为职场精英人士最为关注和热议的话题。

 对于体面辞职，我们分初阶版、中级版和高级版三种方式。所谓初阶版，就是在互联网时代，作为辞职者的基本素质，最应该做到的一些事情；而中级版，则是给前任留有好印象，同时又给自己留有后路的处理方式，高情商的离职者通常会选择这样做；高级版，其实不是必然选项，甚至于对大多数人来说，这都是有一定难度的辞职方式，不过一旦成功运用，对于自身和原来的工作单位都是一种很好的体验。

 如何体面辞职？

  初阶版

  离职别太猴急   交接工作要做好

 这的确是个离职过分猴急的年代，人们总是希望赶紧跳进下一份工作，开始新的征程，但是奉劝大家还是等到接替者到岗后再离职。须知，你的职业态度以及专业度，从提出离职报告起就被人看在眼里。

 大型国企人力资源总监徐锴表示，如今信息发达，如果交接工作没做好，必定会影响在行业内的美誉度，之后再想跳槽或者获得赏识那就很难了，因为缺失最基本的责任感是大忌。

 一系列的交接包括上交手里的资源、工作电脑，以及帮助接任者上手，这样会产生高信誉度，会被接替你的同事以及公司高度赞赏，而你的尽责以及高度支持前团队会被行业大大褒赞。

 资源统统交接后，社会关系会不会瞬间被打回原形？徐锴表示，聪明人的做法就是，如果你仍想保持联系，大可以私底下发个短信给你的工作伙伴或客户告知去向，保你青山常在，绿水长流。

  自动退出工作群　别等人清理你

 自动退出工作群实际上就是不继续探听公司机密的另一种解读。前不久从会计师事务所离职的sunny就因为没有自动退群与原本友好相处的同事产生了尴尬。当然，sunny原本就粗线条，他从未留意群里聊天，直到有一天他发现未被告知就被管理员挪出群外，他才瞬间反应过来自己too young，too simple，不退群，耽误了同事们讨论工作，也给人落下了不会处事的印象。

 请换位思考，如果离职者跳槽去对手企业，将涉及到很多竞争细节，前同事们当然无法继续沟通工作。某银行工作群管理员就透露，由于银行内多名员工先后离职又没有退群，他只好另开群，将同事们拉过去，原来的群就只谈风月，维护感情了。

  组织一个周到的离别晚餐

 请吃饭还用说吗？必须周到安排，让小伙伴们吃好喝好，这是表达对同事和领导感谢之情最自然的方式。当然，这种离别晚餐也最看得出团队的素质。如果你获得新工作，好的团队会祝福你，并且尊重你的决定。离开前公司，你们说不定会变成更好的朋友。

 当然，这顿饭也会给你的新工作带来新资源，跳槽去互联网公司做小头头的Mark就组织了好几次大小范围的离别晚餐，当然，他抱着一点功利目的，希望通过离别晚餐偷偷观察同事们的想法，是否有跳槽欲望，好借机挖人到新团队一起奋斗。当然，这是后话了。

  中级版

  别做情怀婊   别消费前单位

 从朋友圈中可以发现这样的端倪，有些人已经离职很久了，仍不时在对现工作发表意见时捎带上一份工作的人或事。这些人被网络段子手称为情怀婊，这群人似乎永远都在追忆、思考和反思上一份工作，然后再把话题带入现在工作讨论的内容中。他们喜欢用我的老东家去形容前份工作，言辞语句中都透露着怀念和感恩。

 IT经理王建就在自己多个工作微信群中看到几个离职的前同事发表和转发自己新的创业项目，每个人似乎都有个统一样本。先是抒情，抒发原企业的情怀和人文感触，然后又怀念，说自己如何不易走到现在，最后再带入到自己的产品。看得多了，王建觉得很不耐烦，有些前同事明明上班上淘宝，下班玩游戏。怎么换了工作，开始创业，他们就追忆当初自己多努力，公司多伟大？这种方式太虚伪了，也许是做戏给现在的单位看，王建这样说。

 猎头安博表示，这种消费前同事、前单位的方式并不高明。一般这样秀的人，通常前单位或前同事都在行业中有一定地位，甚至是领头羊。这样秀的目的，是时时提醒大家自己出身不凡，同时也对前份工作示好，意思是散买卖不散交情。但这种炒作前同事、前单位的方式只用一次即可，用多了会引人反感，至少现单位并不觉得你是在专心工作。

  帮转原单位重要的活动信息

 在互联网时代，一个高情商辞职者的正确姿势是在恰当的时间帮前单位转发恰当的信息。在微信微博社交时代，转发可能是表达对前份工作的最大敬意，但也要区分转发的信息，过于密集和频繁地转发，效果会适得其反。只转发年度对该公司最重要的那一条微信或微博，更能博得好人缘。

  为前单位、前同事贡献一次自己的资源

 简单说，就是在不损害现单位工作利益的前提下，在原单位需要帮助的情况下，尽可能贡献一次自己的资源或者帮助。

 深圳人力资源专家闫伟认为，和原单位以及前份工作的接替者保持良性的互动对于离职者而言有一定难度。但做不成朋友，做生意也是可以的。很多时候同行业碰面和合作的机会很多，尝试资源利益最大化才是最聪明的离职者。

  高级版

  主动交接工作　预留出足够时间

 主动两个字是这一选项的关键，很多时候做交接工作时是我们最心不在焉的时刻，离开的心情太急切，交接工作就会敷衍，甚至回避，相比而言，主动两个字实在高级太多。

 交接工作时给自己预留了大约一个月的期限，公司没有这方面的硬性规定。提前开始整理好积累的资源，包括人脉、物资等多方面，主动提出资源共享。其实这部分恰恰是各种职场人容易忽略的问题。

 人力资源专家，万众人力资源培训中心执行官李健这样解读，他认为交接工作时的主动性，会给曾经一起共事的人很重要的印象，也会直接关系后他们的工作的平稳，而主动分享积累的资源也需要一定的胸怀。

  一封辞职表白书足以让原单位还愿意再接纳你

 大多数辞职信要么硬邦邦，就像一张请假条，要么情绪激昂，已经迫不及待流露出要离开闯荡新天地的欲望。而把辞职信写成感谢信，甚至是一封表白信，绝不是简单的技巧，说明写信的人本人也是懂得感恩的。人力资源专家，求美招聘总监傅瑜如是评价，在她看来职场常常强调技巧谋术，其实往往忽略了一些本质的东西，其中懂得感恩才是情商高的表现，像这样的辞职信，无论是原公司还是其他同行业公司看到都会很欣赏这样的品质，其实也在业界留下好的口碑。